Arbeiten bei MIREC | Regionale Mission für Integration und Beschäftigung in Charleroi

Rekrutierungsreserve

Projektmanager (m/w/d)

Als wirtschaftliches und soziales Entwicklungsinstrument für Charleroi und seine Region wurde MIREC – die regionale Mission für Integration und Beschäftigung in Charleroi – am 18. Januar 1991 offiziell gegründet. Seitdem sind dreißig Jahre vergangen. Dreißig Jahre waren geprägt vom doppelten Zeichen der ständigen Suche nach neuen Aktionsmöglichkeiten zugunsten schutzbedürftiger Menschen und einem Erfolg, der viele Initiativen in Wallonien inspiriert hat. In dreißig Jahren hat die Regionalmission für Integration und Beschäftigung in Charleroi zahlreiche Maßnahmen zur Erreichung ihres Ziels initiiert oder umgesetzt. Sie hat auch ständig nach neuen Wegen und alternativen Instrumenten gesucht, die den Integrationsprozess einer benachteiligten Bevölkerung verbessern könnten, oft am Rande traditioneller Sektoren (www.mirec.net).

Heute kann MIREC auf sein Team von mehr als 60 Mitarbeitern zählen, um seine Ziele zu erreichen. Darunter die Mehrheit der Projektmanager, deren allgemeine Aufgabe darin besteht, kollektive oder individuelle Integrations- und Unterstützungsmaßnahmen für Begünstigte durchzuführen, die sich in erster Linie von FOREm, den Betreibern des Systems (Personen, die bei FOREM als Arbeitssuchende registriert sind) an sie wenden, und/oder indem sie Maßnahmen fördern, die auf der Grundlage der Bedürfnisse von Unternehmen entwickelt wurden.

Unterstützungs- und Integrationsmaßnahmen bestehen aus

die Begünstigten in eine nachhaltige, hochwertige Beschäftigung einzubinden, indem sie sich auf professionelle Schulungsmaßnahmen verlassen, die von Schulungsbetreibern im Rahmen einer Partnerschaft mit dem MIRE durchgeführt werden, wobei die Schulungen abwechselnd in Unternehmen und in Schulungszentren stattfinden und eine Dauer von dreihundertfünfundsechzig Tagen nicht überschreiten;

Unterstützung der Begünstigten bei ihrer aktiven Arbeitssuche, insbesondere durch Einsatz der vom MIRE modellierten „Jobcoaching“-Methodik für einen Zeitraum von maximal dreihundertfünfundsechzig Tagen bis zur Integration in eine nachhaltige, hochwertige Beschäftigung. In diesem Zusammenhang bietet das MIRE dem Begünstigten die für seine berufliche Integration notwendigen Dienstleistungen und logistischen Unterstützungen an und integriert bei Bedarf darin auch die pädagogische Unterstützung eines Sprungbrettjobs.

Präsentation von MIREC

Funktion

Ihre Funktion besteht aus

Rekrutieren Sie Praktikanten, Unternehmen und Partner

• Etablir un plan de prospection et une stratégie d'approche des entreprises, les rencontrer afin de les amener à collaborer pour des publics peu qualifiés et constituer un réseau d'employeurs fidélisés aux pratiques de la MIREC.
• Se constituer un réseau de personnes ressources expertes chacune dans son domaine
• Mener des entretiens d’analyse de la demande et de sélection en vue d’aboutir à une orientation interne ou externe

Bringen Sie Praktikanten, Unternehmen und Partner zur Zusammenarbeit im Hinblick auf eine Anstellung

• Coacher le bénéficiaire individuellement ou collectivement, les entreprises, les partenaires, les duos (entreprise-bénéficiaire), les trios (entreprise-bénéficiaire-partenaire),… en recherchant la satisfaction simultanée de chacune des parties.
• Déterminer les emplois recherchés par le bénéficiaire sur base du bilan individuel
• Gérer les décrochages, les réorientations des bénéficiaires avec l’équipe et le suivi formalisé chemin faisant

Verhandeln Sie die Beschäftigungsfähigkeit mit Auszubildenden und Unternehmen und entwickeln Sie mit Partnern Maßnahmen im Hinblick auf die Beschäftigung:

• Identifier et négocier pour un bénéficiaire ou un groupe de bénéficiaires avec chacune des parties (candidat, partenaire, entreprise, collègue) les actions et les moyens à mettre en œuvre pour répondre aux postes de travail
• Développer et gérer des actions visant la préparation des bénéficiaires à la recherche active d'emploi dans le but de faciliter leur autonomie sur le marché du travail

Setzen Sie sich ein und sorgen Sie für die Nachbereitung im Beschäftigungsverhältnis

• Faciliter, encourager la décision d’engager des bénéficiaires
• Organiser des rencontres régulières avec le bénéficiaire, au minimum mensuel, dans le cadre du suivi dans l'emploi et, en cas de besoin, des rencontres d'intermédiation entre les bénéficiaires, les employeurs, le personnel de l'entreprise et/ou les représentants des travailleurs

Stellen Sie sicher, dass der administrative Teil mit der Funktion verknüpft ist

• Consigner dans les dossiers individuels des bénéficiaires et dans la base de données toute action réalisée dans le cadre du suivi
• Participer à la gestion administrative, institutionnelle des projets et des demandeurs d’emploi (CCH, convention, contrats des stagiaires,…)

Profil

• Interessieren Sie sich für die Geschäftswelt und vertreten Sie die Berufe.
• In der Lage sein, die Beschäftigungsfähigkeit sowie die Arbeits- und Engagementbedingungen der Kandidaten auszuhandeln.
• Zeigen Sie Reaktionsfähigkeit, um den Bedürfnissen der Unternehmen gerecht zu werden, und achten Sie auf neue Beschäftigungsmöglichkeiten in der Branche.
• Identifizieren Sie die Probleme im Zusammenhang mit dem sozialen und wirtschaftlichen Übergang. Spielen Sie eine Rolle als Koordinator zwischen der Unternehmer- und Partnerschaftswelt und den Arbeitssuchenden.

Fühlen Sie sich wohl im Umgang mit einer verletzlichen, unqualifizierten und volatilen Öffentlichkeit, die möglicherweise auf Schwierigkeiten mit digitalen Tools und Französischkenntnissen stößt, und sind Sie in der Lage, geeignete Tools zur Überwindung dieser Schwierigkeiten einzusetzen.

• Sie können Arbeitssuchende bei ihrer Suche und Unternehmen bei ihrem Rekrutierungsprozess unterstützen.

AUSBILDUNG(EN):

Master-Abschluss (in Bezug auf unsere Tätigkeitsbereiche – z. B.: Arbeitswissenschaften, psychologische Wissenschaften usw.) ODER Berufsmaturitätsabschluss (in Bezug auf unsere Tätigkeitsbereiche – z. B.: Bachelor-Abschluss in Sozialarbeit, Marketing, Kommunikation, Handelswissenschaften usw.) ODER Ausübung einer ähnlichen Funktion, die eine für die Stelle nützliche dreijährige Berufserfahrung rechtfertigen kann

Innerhalb der Organisation erwartete FÄHIGKEITEN

• Selbstbeherrschung, Fähigkeit, sich selbst zu kennen und sich im Verhältnis zu anderen zu positionieren
• Effizienz (Zeitmanagement und Organisation)
• Initiative
• Fähigkeit, Veränderungen zu bewältigen
• Wissen, wie man angemessen kommuniziert (abhängig vom Kontext und den Gesprächspartnern)
• Fähigkeit, Gruppen zu leiten
• Wissen, wie man im Team arbeitet
• Guter Umgang mit digitalen Werkzeugen
• Änderungsmanagement
• Aktives Zuhören und Kommunikation

BERUFSPEZIFISCHE FÄHIGKEITEN

• Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der Ausbildung oder sind bereit, sich diese anzueignen. Interessieren Sie sich für die Geschäftswelt und vertreten Sie die Berufe
• Die Grundlagen des Projektmanagements kennen und anwenden
• Fähigkeit, mit verschiedenen Gesprächspartnern zu verhandeln – Wissen, wie man partnerschaftlich zusammenarbeitet

Aussicht. Aufbau und Pflege professioneller Beziehungen, sowohl intern als auch extern. Treffen Sie Unternehmen und Partner, ermitteln Sie deren aktuelle und zukünftige Bedürfnisse, stellen Sie unser Dienstleistungsangebot vor, entwickeln Sie relevante Aktivitäten usw.

• Coaching-Tools und -Techniken kennen und anwenden
• Seien Sie lösungsorientiert

Permis de conduire

[B] Véhicules < 3,5 tonnes et 8 places maximum - Véhicule indispensable

Bedingungen

Régime de travail

Temps plein de jour

Heures/sem

38h00

Avantages

Chèque-repas 8 euros et 13e mois

Organisation

Telearbeit

Gehalt

CP 329 échelon 4.2

Organisation

Wir bilden eine Rekrutierungsreserve mit einer Gültigkeit von einem Jahr für eine Projektmanagerposition (m/w).

Bewerben

Bewerbungen müssen bis zum 9. Februar 2026 per E-Mail (zu Händen von Frau Sarah CAPOUILLEZ (Personalleiterin)) an recruitment@mirec.net mit dem Betreff „Projektmanager“ gesendet werden.

Und verstehen Sie: einen vollständigen Lebenslauf mit Anschreiben.

Fortschritt des Einstellungsverfahrens